19-01-2026      Reporter: Adrian Ionescu    71 vizualizări

Potrivit informării ITM Arad, angajatorii trebuie să asigure echipamentul individual de protecție, să amenajeze spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător pentru refacerea capacității de termoreglare și să distribuie ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb.

În situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, aceștia vor stabili de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților fie reducerea duratei zilei de lucru, fie întreruperea colectivă a activității. Totodată, trebuie asigurată continuitatea în acele locuri de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă.

ITM Arad precizează că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar această perioadă este considerată vechime în muncă.

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor provocate de munca în astfel de condiții, angajatorii au și alte obligații, precum:

• efectuarea examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, pentru depistarea contraindicațiilor la munca în temperaturi scăzute;
• mutarea, dacă este posibil, în alte locuri de muncă sau reducerea programului pentru persoanele cu afecțiuni ori contraindicații privind lucrul la temperaturi extreme.

Reprezentanții ITM Arad atrag atenția că nerespectarea prevederilor legale constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 1.500 și 2.500 lei, dacă faptele nu sunt încadrate ca infracțiuni conform legii penale.